一．經(jīng)濟裁員范圍如何確定
法律對具有特殊情況的特殊勞動者給予了特殊保護。企業(yè)不能將以下人員劃入經(jīng)濟性裁員的范圍之內(nèi)：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的勞動者;在本企業(yè)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者;患病或者非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的勞動者;孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工;在本單位連續(xù)工作滿15年，距法定退休年齡不足5年的老員工。企業(yè)如果將法律不允許裁減的人員列入裁減范圍，一旦發(fā)生勞動爭議，企業(yè)無疑將承擔不利的法律后果。
二．經(jīng)濟性裁員的后續(xù)義務
《勞動合同法》規(guī)定了企業(yè)經(jīng)濟性裁員后的一個后續(xù)義務，即：用人單位在6個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
企業(yè)在不得不進行大規(guī)模裁員的時候，必須正確適用法律，萬不可一時疏忽而帶來更大的風險和負擔。我們將在下幾期 《與法同行》欄目中探討企業(yè)在經(jīng)濟性裁員中遇到的具有爭議性的問題。
