一．裁員的必經(jīng)程序是什么
裁員的必經(jīng)程序——程序要求
(一)非規(guī)模裁員：(1)裁減人員在20人以下，且(2)占職工總數(shù)又在10%以下的情形，企業(yè)可自行裁員。
(二)規(guī)模裁員：
(1)提前30日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料;
(2)提出裁減人員方案：內(nèi)容包括被裁減人員名單、裁減時間及實施步驟，符合法律、法規(guī)和集體合同約定的被裁減人員的經(jīng)濟補償辦法;
(3)見裁減人員方案征求工會或者職工的意見，并對方案進行修改和完善;
(4)向當?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員方案，并聽取勞動行政部門意見;
(5)由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付補償金，出具相關(guān)證明。
二．不能使用裁員解除合同的情況
下列情形不適用《勞動合同法》第四十一條規(guī)定裁員而解除勞動合同：
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
