一．公務(wù)員辭退問題的對策

1.完善公務(wù)員考核制度，為辭退提供依據(jù)。1994年3月8日，國家人事部頒布了《國家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》，為公務(wù)員的考核機制提供了重要的法規(guī)依據(jù)，使公務(wù)員的考核工作逐步納入了規(guī)范化、科學化、法制化的軌道。改革考核機制，首先要端正公務(wù)員考核的指導(dǎo)思想，使考核真正為公務(wù)員的后繼管理環(huán)節(jié)服務(wù);其次，改革具體的考核方式，盡可能將“德、能、勤、績”四個方面揉入考核標準之中，突出實績考核;最后，公務(wù)員考核結(jié)果必須兌現(xiàn)，要與辭職、辭退制度緊密結(jié)合起來。

2.完善社會化服務(wù)體系，為被辭退人員提供公共服務(wù)。我國的人才市場與政府人事部門的人才服務(wù)機構(gòu)所提供的服務(wù)有限，僅限于發(fā)揮人才交流的中介功能，還有多方面服務(wù)功能未發(fā)揮出來。完善我國的社會化服務(wù)體系，以人才市場和政府人事部門的人才服務(wù)機構(gòu)為核心建立起多層次、多功能覆蓋個社會的人才服務(wù)機構(gòu)。政府人事部門的人才服務(wù)機構(gòu)承擔國家法律、政策賦予的管理職能之外，還應(yīng)在人才交流、開發(fā)、評價、儲備和保障方面提供全方位的服務(wù)。

3.轉(zhuǎn)變觀念意識。首先要樹立權(quán)利義務(wù)并重觀念，公務(wù)員的權(quán)利是國家法律對于公務(wù)員可以享受某種利益或有權(quán)作出或不作出某種行為的許可和保障。國家規(guī)定公務(wù)員的權(quán)利是為了使公務(wù)員更有效地行使職權(quán)、執(zhí)行公務(wù)。公務(wù)員的權(quán)利受到國家法律的保護，任何機關(guān)和個人不能侵犯，公務(wù)員有權(quán)依照自己的意愿享受或放棄某些權(quán)利，但屬于公務(wù)員職務(wù)方面的權(quán)利不得放棄。公務(wù)員職務(wù)方面的權(quán)利同時也是公務(wù)員必須履行的義務(wù)。作為公務(wù)員，他無權(quán)放棄或不履行自己的義務(wù)，當公務(wù)員未能或沒有依法履行其法定義務(wù)時，必須承擔相應(yīng)的責任。

4.樹立職業(yè)風險意識。我國以往缺少辭職辭退制度，缺少必要的淘汰機制，進入干部隊伍，就意味著就職風險消失殆盡?！霸诼氶e暇”、官僚主義現(xiàn)象普遍，因此必須將競爭機制、新陳代謝機制引入就職領(lǐng)域，在優(yōu)勝劣汰的機制面前人人平等，政府部門不是保險箱，只要公務(wù)員不認真履行職責，違背相關(guān)規(guī)定，就可能面對降職，降薪，甚至辭退的處理。在崗位競爭日趨激烈的大背景下，辭職辭退制度的推行可以促使公務(wù)員加強職業(yè)風險意識，在其執(zhí)行公務(wù)時就會更加嚴格地按照職位的要求盡職盡責。公務(wù)員樹立職業(yè)風險意識不僅有利于公務(wù)員個人發(fā)揮作用，也有利于提高行政效率，也為推進公務(wù)員辭職辭退制度掃清思想障礙。

二．辭退公務(wù)員的限制性條件有哪些

對有下列情形之一的公務(wù)員，不得辭退：

(1)因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的;

(2)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(3)女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的;

(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形