一、如何進行勞動能力鑒定

1、 由工傷職工所在單位填寫《勞動鑒定申請表》，申請勞動鑒定。特殊情況，職工可直接申請；

2、提供歷次病、傷、殘醫(yī)院治療的原始病歷， 屬因工傷殘的， 需持工傷事故調查報告及有關材料；屬職業(yè)病的，需持衛(wèi)生部門授權的職業(yè)病防治所（院）提供的診斷資料；屬精神病的，需持精神病院的診斷資料；其它情況的，需持有說服力的證明等報勞動鑒定委員會；

3、 勞動鑒定委員會應認真審定申請及附件材料，對資料不全或情況不明的不予受理；

4、 對符合條件的，統(tǒng)一安排鑒定，并把鑒定的時間、地點、人員提前通知企業(yè)及有關人員；

5、 勞動鑒定委員會應當委托符合條件的醫(yī)療衛(wèi)生機構或者聘請有鑒定資格的醫(yī)生組成專家組對被鑒定人員進行喪失勞動能力的醫(yī)學診斷；

6、專家組對傷殘、病殘職工的狀況，寫出定性、定量的診斷意見，由勞動鑒定委員會確定傷病或傷殘等級，并發(fā)給等級證明書。勞動鑒定委員會應將鑒定結果及時通知企業(yè)和被鑒定的職工；

7、 職工對勞動鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以向當?shù)貏趧予b定委員會辦公室申請復查；對復查結論不服的，可以向上一級勞動鑒定委員會申請重新鑒定。

二、如何申請勞動能力再次鑒定

第二級勞動能力鑒定機構為省級勞動能力鑒定委員會。申請鑒定的單位或者個人對設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論，不能再要求重新鑒定。

傷病鑒定辦理程序： 企業(yè)職工發(fā)生工傷事故，經(jīng)勞動保障行政部門認定，在醫(yī)療終結或醫(yī)療期滿后，患職業(yè)病的職工經(jīng)市衛(wèi)生防疫部門作出診斷證明后，企業(yè)應填寫企業(yè)職工工傷（職業(yè)病）致殘人員鑒定表（一式三份），向所在地的醫(yī)務勞動鑒定機構申報鑒定，并持工傷事故報告書和有關材料或持職業(yè)病防治機構出具的診斷證明材料，進行傷殘等級、護理依賴等級及勞動能力喪失程度的鑒定。

1、受理：申請表及相關資料經(jīng)審查符合規(guī)定發(fā)放受理通知書。

2、發(fā)放：鑒定中心轉回鑒定結論后10日內發(fā)給企業(yè)及職工。

辦理時限：自受理之日60天特殊情況90天辦結。