一、勞動糾紛應該找誰解決？

1、企業(yè)勞動爭議調解委員會

企業(yè)勞動爭議調解委員會是在企業(yè)職工代表大會領導下，負責調解本企業(yè)內勞動爭議的群眾組織。調解委員會由職工、企業(yè)行政代表和企業(yè)工會委員會代表組成。職工代表由職工代表大會或者職工大會推舉產生，企業(yè)行政代表由企業(yè)行政方面指定，工會代表由企業(yè)工會委員會指定。調解委員會主任由調解委員會在其成員中選舉產生，其辦事機構設在企業(yè)工會。沒有建立工會組織的企業(yè)，調解委員會的設立及其組成，由職工代表和企業(yè)代表協(xié)商決定。調解委員會的調解不是解決勞動爭議的必經程序。

2、勞動爭議仲裁委員會

勞動爭議仲裁委員會是處理勞動爭議的專門機構。縣、市、市轄區(qū)設立的勞動爭議仲裁委員會，負責處理本行政區(qū)域的勞動爭議。設區(qū)的市、市轄區(qū)的勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件的范圍由省、自治區(qū)人民政府規(guī)定。各級勞動爭議仲裁委員會由勞動行政主管部門的代表、工會代表、政府指定的經濟綜合管理部門的代表組成，主任由勞動行政部門的負責人擔任。勞動爭議仲裁委員會的仲裁是勞動爭議處理的必經程序。

3、人民法院

人民法院是國家的審判機關，也擔負著處理勞動爭議的任務。勞動爭議當事人對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服，可以向人民法院提起訴訟，人民法院對符合立案條件的案件予以受理。

二、有勞動糾紛怎么辦？

1、勞動糾紛屬于勞動監(jiān)察的范圍，當事人填寫《投訴登記表》。屬于勞動仲裁范圍的，當事人填寫《勞動爭議仲裁申請書》。

2、審查后符合立案條件的，勞動監(jiān)察根據(jù)當事人雙方提供的證據(jù)材料及詢問情況，進行調查取證，然后根據(jù)實際情況做出責令改正、行政處理、行政處罰等處理。立案之日起60日內結案。確因案情復雜不能結案的，經上級領導批準后可延長30日。

3、經了解屬于勞動爭議的，當事人申請由區(qū)勞動仲裁委員會執(zhí)行立案、開庭、裁決程序。裁決勞動爭議案件應當自受理申請之日起45日內結束，案情復雜需要延期的，經上級批準，可延長期限但不得超過15日。