一、事實(shí)勞動關(guān)系怎么認(rèn)定

勞動和社會保障部《關(guān)于確定勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定：“用人單位招用勞動者未訂立勞動合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：

（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動；

（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。”

只要具備上述三種情形，就可以認(rèn)定用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系，勞動者的合法權(quán)益就應(yīng)當(dāng)受到保護(hù)。不僅與訂立書面勞動合同的勞動者享有同等的權(quán)利，還可以無書面合同為由要求用人單位雙倍支付工資或者按無固定期限合同對待。

二、事實(shí)勞動關(guān)系如何處理

根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，但勞動者與用人單位存在事實(shí)勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)與勞動補(bǔ)簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關(guān)系。用人單位提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位連續(xù)工作時(shí)間，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。