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辭職信怎么寫,寫辭職信應注意的問題有哪些?

此文章幫助了2586人  作者:北京勞動律師  來源:法邦網(wǎng)

一、辭職信怎么寫

辭職即辭去職務,是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。辭職一般有兩種情形,一是依法立即解除勞動關系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等,職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;二是根據(jù)職工自己的選擇,提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關系。

辭職信的寫法注意以下要點:

1、標題 在第一行中間寫“辭職書”三個字,或寫“辭去×××工作”等字樣。

2、稱謂 在第二行頂格寫任職單位負責人姓名。

3、正文 寫明辭職的原因,辭去什么職務,什么工作。

4、結語 在正文后面寫表示歉意的語句。

5、署名、日期 在正文右下方寫上辭職人的姓名,在署名下面寫具體的年、月、日。

二、寫辭職信應注意的問題

1、理由要充分、可信。寫辭職書,一定要充分考慮辭職的理由是否充分、可信。因為只有理由充分、可信,才能得到批準。但陳述理由的文字應扼要,不必展開。

2、措辭要委婉、懇切。用委婉、懇切的言詞來表明辭職的誠意。

北京勞動律師溫馨提示:

在試用期內將員工辭退的,必須符合“不符合錄用條件”的原則。比如有的公司在錄用的時候沒有就具體錄用條件作出約定,試用期結束后隨意辭退員工。因此,如果公司在試用期內辭退的理由不符合合同約定的“不符合錄用條件”的,都不是合法的辭退,勞動者可向仲裁委提出仲裁申請。
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專業(yè)勞動律師溫馨提示:
勞動糾紛應當去哪兒進行仲裁調解?根據(jù)我國法律規(guī)定,勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄,當事人一方可以提出管轄權異議。需要說明的是,當事人雙方分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議總裁委員會申請的,由勞動合同履行地一方管轄。
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