一、競業(yè)限制的人員有哪些

《勞動合同法》第二十四條第一款規(guī)定：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。這一規(guī)定對競業(yè)限制的人員范圍作了限制性規(guī)定。

競業(yè)限制由于涉及的是保守用人單位的商業(yè)秘密，因而，對一般工作人員來說，并不存在保守商業(yè)秘密的問題，也就不存在競業(yè)限制的問題?，F(xiàn)在，在某些地區(qū)或某些行業(yè)，技術人員相對短缺，同行業(yè)之間互相挖人的現(xiàn)象非常普遍，已經(jīng)直接影響了用人單位的生產(chǎn)和經(jīng)營。通過法律對競業(yè)限制作出規(guī)定就顯得非常必要。

《勞動合同法》的上述規(guī)定有三層含義：一是競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員，對于普通工作人員不適用競業(yè)限制。二是競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，這主要是說，用人單位要根據(jù)所保守商業(yè)秘密涉及的地區(qū)、范圍以及該商業(yè)秘密應當保守的時間長短等，與勞動者達成約定，訂立協(xié)議或在勞動合同中規(guī)定。三是競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。即在約定競業(yè)限制時，用人單位和勞動者應當遵守法律法規(guī)的規(guī)定，不得超出法律法規(guī)的規(guī)定或直接違反法律法規(guī)的規(guī)定。符合以上三點的競業(yè)限制約定才是有效的。需要注意的是，用人單位不要濫用競業(yè)限制的規(guī)定，負有保密義務的勞動者也應當按照約定的要求，做好保守用人單位商業(yè)秘密的工作。

二、競業(yè)限制的時間

競業(yè)限制的期限不是無限期的，我國有關法規(guī)中限定最長不得超過二年，因此，企業(yè)在簽訂競業(yè)限制合同時一般不得超過二年。那么，是否與員工簽訂競業(yè)限制合同一律約定二年為宜呢？由于企業(yè)必須對競業(yè)限制主體給予經(jīng)濟補償，因此，企業(yè)在保護商業(yè)秘密的前提下，也需要考慮最大限度的節(jié)約成本。企業(yè)對員工知悉的商業(yè)秘密更新速度等進行綜合考慮確定競業(yè)限制年限。如有些技術秘密半年左右將全部被更新，這樣，對此類的員工約定的競業(yè)限制的期限一年就夠了。因此，企業(yè)應根據(jù)商業(yè)秘密的更新時間等確定競業(yè)限制的年限。