一、競業(yè)限制的范圍
競業(yè)限制的范圍，就是指勞動者所承擔的義務范圍，即勞動者不得經(jīng)營的業(yè)務范圍和地域范圍。雖然現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營發(fā)展已經(jīng)進人全球化時代，但是行業(yè)的競爭還是存在地域限制的，競業(yè)禁止不應當限制和禁止合法、正當?shù)母偁?。我國《勞動合同法》?4條中規(guī)定，競業(yè)禁止的范圍、地域，由用人單位與勞動者約定，但約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在我國，法定競業(yè)禁止的業(yè)務是勞動者不得自營與所任職企業(yè)相同或類似的營業(yè)，也不得為他人經(jīng)營與所任職企業(yè)相同或類似的營業(yè)。同理，作為約定競業(yè)禁止，其限制范圍也不能任意地擴大，一般應限制在該用人單位業(yè)務影響的區(qū)域或行業(yè)，且不能超出合理的范圍，否則，必將會使勞動者的合法權益受到損害。我國《勞動合同法》亦規(guī)定競業(yè)限制的范圍，應當以能夠與用人單位形成實際競爭關系的地域為限。這一規(guī)定必將有利于正確規(guī)范企業(yè)的競業(yè)禁止行為，防止其濫用競業(yè)禁止權利去侵害和限制正當競爭。
二、競業(yè)限制補償標準
《勞動合同法》第23條第2款規(guī)定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。這是法律明文規(guī)定的硬性條款，獲得經(jīng)濟補償是勞動者履行競業(yè)限制合同義務應該享有的權利，用人單位不得拒絕支付。經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額由用人單位與勞動者協(xié)商確定，各個省市一般有指導標準，例如：北京地區(qū)的指導標準為勞動關系終止前最后一個年度勞動者工資的20%—60%支付補償費。如果用人單位約定的標準過低，勞動者可以申請仲裁要求依法調整。
