一、勞動監(jiān)察的主要內(nèi)容

1、社會勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)和社會培訓(xùn)機(jī)構(gòu)遵守有關(guān)規(guī)定的情況；

2、勞動合同的訂立和履行情況；

3、單位招聘職工的行為；

4、勞動者的工作時間；

5、企業(yè)遵守企業(yè)工資總額宏觀調(diào)控規(guī)定的情況；

6、單位支持職工工資的情況；

7、國有企業(yè)經(jīng)營者的收入情況；

8、單位和勞動者繳納社會保險費(fèi)的情況；

9、社會保險金給付情況；

10、單位遵守職工福利規(guī)定的情況；

11、單位和勞動者遵守職業(yè)技能開發(fā)規(guī)定的情況；

12、社會職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)對勞動者職業(yè)技能考核鑒定發(fā)放證書的情況；

13、承辦境外承包工程，對外勞務(wù)合作，公民個人出境就業(yè)的機(jī)構(gòu)維護(hù)境外就業(yè)人員合法權(quán)益的情況；

14、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他事項。

二、勞動監(jiān)察的機(jī)構(gòu)

勞動監(jiān)察職責(zé)的實(shí)施者為勞動監(jiān)察大隊。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，縣級以上各級人民政府勞動行政部門可以依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律法規(guī)的行為，有權(quán)制止，可責(zé)令改正?？梢詫`法行為予以處罰，任何單位和勞動者均有權(quán)對違反勞動法律的行為向勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報。縣和縣級以上勞動行政主管部門的勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)個體負(fù)責(zé)監(jiān)察工作。勞動監(jiān)察工作必須堅持有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究，以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩的原則，準(zhǔn)確及時地糾正和查處各種違反勞動法律、法規(guī)的行為。