一、申請勞動爭議仲裁需要哪些材料？

申訴人向仲裁委員會申請勞動爭議仲裁時，應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

1、提供相應(yīng)的能證明仲裁請求的證據(jù)材料。

2、仲裁當(dāng)事人可以委托一至二名律師或者其他人代理參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動，必須向仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應(yīng)當(dāng)具體明確委托權(quán)限有無代為提出、承認(rèn)、放棄和變更申訴請求、代為進(jìn)行和解權(quán)利。

3、申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)載明申訴人的姓名、職業(yè)、住址、工作單位、郵政編碼以及聯(lián)系電話和被訴人(企業(yè))的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話;申訴書應(yīng)當(dāng)著重闡明仲裁請求和所根據(jù)的事實和理由。

4、申訴人和被申訴人的身份證明材料。

二、申請勞動仲裁應(yīng)注意什么？

職工如果要通過仲裁維護(hù)自己的權(quán)益，應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：

第一，職工應(yīng)當(dāng)及時提出仲裁申請。根據(jù)規(guī)定，如果要求勞動仲裁，必須自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出仲裁申請。當(dāng)然，如果當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由超過60天申請仲裁時效的，仲裁委員會也應(yīng)受理。

第二，職工應(yīng)當(dāng)以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。以書面形式提出仲裁申請是形式要求，它有利于督促當(dāng)事人慎重行使自己的權(quán)利，同時也有利于仲裁委員會開展工作。

第三，職工應(yīng)當(dāng)向仲裁委員會提交申訴書，并按照被訴人人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)寫明職工當(dāng)事人和企業(yè)的基本情況仲裁請求和所根據(jù)的事實和理由；相關(guān)的證據(jù)、證人的姓名和住址。

第四，職工可以自己參加仲裁也可委托他人參加仲裁。根據(jù)規(guī)定，職工可以自己參加仲裁，也可以委托一至二名律師或者其他代理人代理參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動，必須向仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應(yīng)當(dāng)寫明委托事項和權(quán)限。