一、用人單位擔負的舉證責任
我國對于舉證責任分擔的原則是“誰主張，誰舉證”，即“當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)”。
對于一些特殊案件，則通過“舉證責任的轉(zhuǎn)移”來達到保護弱勢群體的利益的目的。在勞動爭議案件中，“舉證責任的轉(zhuǎn)移”主要是指對于一些本應(yīng)由勞動者承擔的舉證責任，法律規(guī)定由用人單位承擔，這主要包括以下情況：
1、因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議案件，用人單位負舉證責任。
2、勞動爭議事項涉及工資、加班工資、經(jīng)濟補償金的，用人單位應(yīng)當提供書面考勤記錄和工資發(fā)放記錄。
3、勞動爭議事項涉及用人單位規(guī)章制度的，用人單位應(yīng)當提供規(guī)章制度通過程序和公示程序的相關(guān)證據(jù)。
4、其他與勞動爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供。
