一、加班費怎樣納稅？
根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬；在法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的工資報酬。
根據(jù)稅務(wù)部門的相關(guān)解釋，個人在國慶、“五一”等法定節(jié)假日加班所取得的兩倍或三倍加班工資，不屬于可免征個稅的補貼、津貼，也要依法納稅。
二、福利收入應(yīng)該如何納稅？
節(jié)假日期間，部分用人單位會在正常的工資、薪金之外向員工發(fā)放各種福利，這種福利收入多種多樣，包括現(xiàn)金、實物甚至各種休閑活動等。
根據(jù)我國個人所得稅法第四條規(guī)定：福利費、撫恤金、救濟金等收入免納個人所得稅。而個人所得稅法實施條例第十四條對福利費的范圍進行了明確：“稅法第四條第四項所說的福利費，是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，從企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會團體提留的福利費或者工會經(jīng)費中支付給個人的生活補助費?！币虼?，只有符合上述規(guī)定的福利收入可以免納個人所得稅，其他福利收入，包括實物等，均應(yīng)折合成現(xiàn)金收入后納稅。
