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什么是職業(yè)性有害因素？

此文章幫助了520人 | 作者：北京勞動律師 | 來源：法邦網(wǎng)

北京勞動欄目關(guān)注：工傷事故認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么哪些情況可以認(rèn)定工傷？工傷員工不接受調(diào)崗的后果

一個有職業(yè)的勞動者在生產(chǎn)、作業(yè)過程中，對自身健康和勞動能力可能產(chǎn)生影響和有害的職業(yè)性有害因素可以分為五大類：化學(xué)因素、物理因素、生物因素、生理因素和環(huán)境因素。其中，與生產(chǎn)過程有關(guān)的職業(yè)性有害因素有化學(xué)因素、物理因素和生物因素；與勞動過程有關(guān)的職業(yè)性有害因素是生理因素，與作業(yè)場所環(huán)境有關(guān)的職業(yè)性有害因素是環(huán)境因素。

覃俊律師

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有工傷就必然產(chǎn)生賠償爭議，要獲得合理賠償，除了醫(yī)院的診斷證明，還需要進(jìn)行工傷認(rèn)定或者傷殘鑒定。受傷職工在面對這類問題時要積極求償、保留證據(jù)，以免時間長了，用工方毀滅證據(jù)或者攜款潛逃，屆時，勞動者利益將倍受損害。此外，弄清工傷應(yīng)受何待遇對勞動者來說也是非常必要的。

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勞動糾紛應(yīng)當(dāng)去哪兒進(jìn)行仲裁調(diào)解？根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄，當(dāng)事人一方可以提出管轄權(quán)異議。需要說明的是，當(dāng)事人雙方分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議總裁委員會申請的，由勞動合同履行地一方管轄。

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