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九級傷殘劃分依據(jù)是什么，十級傷殘劃分依據(jù)是怎樣的？

此文章幫助了1147人 | 作者：北京勞動律師 | 來源：法邦網(wǎng)

北京勞動欄目關(guān)注：工傷事故認定標準是什么哪些情況可以認定工傷？工傷員工不接受調(diào)崗的后果

一、九級傷殘劃分依據(jù)是什么？

a、日?；顒幽芰Υ蟛糠质芟?；

b、工作和學(xué)習(xí)能力下降；

c、社會交往能力大部分受限；

二、十級傷殘劃分依據(jù)是怎樣的？

a、日?；顒幽芰Σ糠质芟蓿?/p>

b、工作和學(xué)習(xí)能力有所下降；

c、社會交往能力部分受限。

覃俊律師

北京勞動律師溫馨提示：

有工傷就必然產(chǎn)生賠償爭議，要獲得合理賠償，除了醫(yī)院的診斷證明，還需要進行工傷認定或者傷殘鑒定。受傷職工在面對這類問題時要積極求償、保留證據(jù)，以免時間長了，用工方毀滅證據(jù)或者攜款潛逃，屆時，勞動者利益將倍受損害。此外，弄清工傷應(yīng)受何待遇對勞動者來說也是非常必要的。

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勞動糾紛應(yīng)當(dāng)去哪兒進行仲裁調(diào)解？根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄，當(dāng)事人一方可以提出管轄權(quán)異議。需要說明的是，當(dāng)事人雙方分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議總裁委員會申請的，由勞動合同履行地一方管轄。

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