一．訂立勞動合同的附隨義務(wù)

勞動合同法第17條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當具備以下條款：

1、單位名稱、住所、法定代表人或主要負責人

2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證號碼（但不得扣押）

3、勞動合同期限（合同起止時間）

4、工作內(nèi)容和工作地點（工作內(nèi)容是勞動者的義務(wù)條款，包括工種、崗位和工作的數(shù)量、質(zhì)量等）

5、工作時間和休息休假（工作時間是法定的勞動標準之一，是勞動者履行義務(wù)應(yīng)當從事工作的時間；休假是指帶薪休息）

6、勞動報酬（勞動者的權(quán)利和單位的義務(wù)）

7、社會保險（主要是單位法定義務(wù)，包括登記、申報、足額繳納和代扣代繳）

8、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（單位的法定義務(wù)）

9、法律、法規(guī)規(guī)定的其他事項

二．勞動合同中的如實告知義務(wù)

《勞動合同法》第八條規(guī)定：用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。這一規(guī)定明確了勞動合同雙方的互相告知義務(wù)。

在現(xiàn)實生活中，用人單位與勞動者訂立勞動合同時，不如實告知對方己方真實情況的不在少數(shù)。有些用人單位故意擴大工資待遇、勞動條件、勞動環(huán)境以及福利待遇等內(nèi)容，誘騙勞動者到本單位工作；有些勞動者為獲得工作崗位，夸大個人簡歷或虛構(gòu)個人能力，使用人單位很難判斷等。在勞動者工作之后，勞動者或用人單位才發(fā)現(xiàn)與當初所作介紹不符，感到上當受騙，從而引發(fā)爭議?！秳趧雍贤ā芬?guī)定了用人單位在招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況，為今后處理這種爭議提供了法律依據(jù)。同時，又明確規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。如果勞動者沒有履行告知義務(wù)，在發(fā)生爭議時同樣要承擔相應(yīng)的責任。