一、勞動者享有的醫(yī)療期有多長？

根據(jù)勞動部關于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號）第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。這里所說的一個月為30天，包括國家的法定節(jié)假日和休息日。

二、醫(yī)療期有什么待遇？

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》，在醫(yī)療期內(nèi)，勞動者享有要求用人單位支付病假工資、疾病救濟費，并按照醫(yī)療保險享受相應醫(yī)療待遇的權利。勞動部《關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》的通知》第59條規(guī)定了用人單位是支付病假工資和疾病救濟費的標準：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，雙方對病假工資或疾病救濟費有約定的，按照雙方約定執(zhí)行，雙方對病假工資或疾病救濟費未作約定的，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。

需要注意的是若用人單位未給勞動者繳納醫(yī)療保險的，勞動者可以通過勞動仲裁要求用人單位按照醫(yī)療保險待遇為勞動者報銷相應的醫(yī)療費用。