一、員工享有的患病醫(yī)療期有多長？

醫(yī)療期是職工在患病或非因工負(fù)傷的情況下暫時停止工作治病休息勞動合同不得解除的期限。

根據(jù)勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期限規(guī)定》第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。

（一）實際工作年齡在10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。

（二）實際工作年齡在10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。

對于病情時好時壞、其醫(yī)療時間可能是不連續(xù)的，《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期限規(guī)定》第4條規(guī)定：“醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病體時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休計算?！?/p>

二、醫(yī)療期如何計算？

在計算方式上規(guī)定：醫(yī)療期計算應(yīng)從病休第一天開始，累計計算。如：應(yīng)享受三個月醫(yī)療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么，該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定在此期間累計病休三個月即視為醫(yī)療期滿。其他依此類推。病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。”

對某些患特殊疾?。ò┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。