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兼職員工工作合約內容,兼職員工工作合約范本是什么?

此文章幫助了2035人  作者:北京勞動律師  來源:法邦網

兼職員工工作合約范本是什么?

甲方:××有限公司

乙方:姓名:

住址:

身份證號碼:

1.甲方自年月日起錄用乙方為兼職員工,并依人事管理規(guī)章及甲方所訂之規(guī)則辦理。

2.甲、乙雙方經共同協(xié)議并取得同意時,乙方須遵守上列第一項之規(guī)定。

3.雇用期間:自年月日起

至年月日止

4.契約期滿時,雙方希望繼續(xù)維持契約關系時,則須另行訂立新契約。

5.勤務時間:上午時分至下午時分止

6.休息時間:自時分至時分止

7.薪資:時薪、日薪

8.獎金:采不定額(視工作績效表現(xiàn))發(fā)放。

9.異動:若因業(yè)務上執(zhí)行之必要時,可予以調整。

10.年度有薪休假:服務年資滿一年以上者為6日,每服務滿一年時,則增加一日,但以增加至二十日為限。

甲方:×××(簽章)

乙方:×××(簽章)

年月日

北京勞動律師溫馨提示:

很多企業(yè)不與勞動者簽訂勞動合同,使得勞動者權利無從證明,利益無處主張。但是我國法律規(guī)定,應當簽勞動合同而沒有簽的,用人單位從第二個月起支付員工雙倍工資、補交社保。解除勞動關系的用人單位還應當支付經濟補償金。這關系到勞動者勞動期間的經濟利益,勞動者要多加注意。
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勞動糾紛應當去哪兒進行仲裁調解?根據我國法律規(guī)定,勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄,當事人一方可以提出管轄權異議。需要說明的是,當事人雙方分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議總裁委員會申請的,由勞動合同履行地一方管轄。
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覃俊律師
覃俊律師北京市金開律師事務所勞動仲裁部主任、民商事訴訟部主任
曾在法院、檢察院系統(tǒng)任職,具有豐富實操經驗。
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