一、申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁的情形
用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議的，可依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁；但應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。
二、申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁的依據(jù)
《勞動(dòng)法》、《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》（1993年7月16日國務(wù)院令第117號(hào)）、《勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)組織規(guī)則》（1993年11月5日，勞部發(fā)〔1993〕300號(hào)）、《勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》（1993年10月18日，勞部發(fā)〔1993〕276號(hào)）。
三、省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄范圍
（一）省屬、中央、部隊(duì)駐穗企業(yè)或民辦非企業(yè)單位與非廣州市城區(qū)戶籍勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭議；
（二）國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的非廣州市城區(qū)戶籍勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭議；
（三）在全省有重大影響的勞動(dòng)爭議；
（四）省仲裁委認(rèn)為應(yīng)當(dāng)受理的其它勞動(dòng)爭議。
