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勞動仲裁活動有哪些規(guī)則,仲裁活動如何進(jìn)行?

此文章幫助了591人  作者:北京勞動律師  來源:法邦網(wǎng)

一、勞動仲裁活動有哪些規(guī)則、如何進(jìn)行

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的有關(guān)規(guī)定,當(dāng)事人在仲裁活動中的法律地位平等,并有以下各項權(quán)利和義務(wù):

1、當(dāng)事人有權(quán)在法律規(guī)定的范圍內(nèi)處理自己的勞動權(quán)利。申訴人可以放棄或變更申訴請求;被訴人可以承認(rèn)或者反駁申訴人的申訴請求,有權(quán)提出反訴。變更申訴請求應(yīng)當(dāng)在仲裁庭質(zhì)證前提出,反訴應(yīng)在答辯期結(jié)束前提出。

2、仲裁費(fèi)由申訴人和被訴人在領(lǐng)取《案件受理通知書》或《應(yīng)訴通知書》后預(yù)交,申訴方或者反訴方不按照規(guī)定預(yù)交仲裁費(fèi)的,視為放棄申訴或反訴請求。

3、當(dāng)事人可以自行和解,也可以請求仲裁庭調(diào)解,在仲裁庭主持下進(jìn)行的調(diào)解,是爭議雙方在互諒互讓的基礎(chǔ)上,達(dá)成的意思表示完全一致,調(diào)解書在送達(dá)后即發(fā)生法律效力,如果一方不履行調(diào)解規(guī)定的義務(wù),另一方就可以到有管轄權(quán)的人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。調(diào)解的優(yōu)勢在于能夠盡快地解決爭議。如果雙方不能達(dá)成調(diào)解協(xié)議,勞動爭議仲裁委員會將依法進(jìn)行裁決,仲裁裁決不是最終結(jié)果,爭議中的任何一方在接到裁決后,如對仲裁裁決不服,可在接到裁決書之日起十五日內(nèi),向有管轄權(quán)的人民法院提起起訴,超過期限不起訴的,裁決書就發(fā)生法律效力,當(dāng)事人必須履行。一方不履行的另一方可向有管轄權(quán)的人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。當(dāng)事人對一審法院的判決不服,還可以向上級法院提出上訴。

4、當(dāng)事人有權(quán)提出回避申請,即在庭審辯論終結(jié)前當(dāng)事人知道本案的承辦人員,是本案的當(dāng)事人或當(dāng)事人、代理人的近親屬的;與本案有利害關(guān)系的;與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系可能影響公正審理的,有權(quán)以口頭或書面方式申請他們回避。

5、當(dāng)事人有權(quán)收集、提供證據(jù)。當(dāng)事人要求對證據(jù)進(jìn)行鑒定,或要求對賬目進(jìn)行審計的,應(yīng)繳納鑒定、審計費(fèi)用,對不按照指定的數(shù)額和期限繳納費(fèi)用的,視為放棄該項請求。當(dāng)事人在仲裁庭上也可以提出新的證據(jù)或要求對證據(jù)重新進(jìn)行調(diào)查、鑒定或勘驗。

6、當(dāng)事人及委托代理人在仲裁庭允許的范圍內(nèi),可以查閱或復(fù)制與本案有關(guān)的材料和法律文書;認(rèn)為對自己的陳述記錄有遺漏或有差錯的,有權(quán)申請補(bǔ)正。

7、應(yīng)到庭的當(dāng)事人必須按仲裁庭的通知,按規(guī)定的時間、地點準(zhǔn)時出庭參與仲裁的審理活動,對適用簡易程序?qū)徖淼陌讣诖疝q期內(nèi)仲裁委決定開庭的,當(dāng)事人如對開庭時間有異議,應(yīng)當(dāng)提交書面申請,否則視為同意在答辯期內(nèi)開庭。被訴人不提交答辯狀的,不影響案件的審理。仲裁委書面送達(dá)出庭通知書以后,申訴人沒有正當(dāng)理由拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭允許中途退庭的,仲裁委可以按撤訴處理。被訴人無正當(dāng)理由拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭允許中途退庭的,視為放棄抗辯權(quán)。仲裁委在查明事實的基礎(chǔ)上,可缺席裁決。

8、當(dāng)事人對自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。法律充分地保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。勞動仲裁是根據(jù)雙方提供的證據(jù)來認(rèn)定事實的,沒有證據(jù),仲裁將無法認(rèn)定事實,并無法支持您的主張。書證應(yīng)提供原件,物證應(yīng)提交原物。提交外文證據(jù)必須有中文譯文。當(dāng)事人未按仲裁庭指定的舉證時限舉證或舉證不能的,要依法承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。

9、當(dāng)事人必須依法行使仲裁權(quán)利,遵守仲裁庭紀(jì)律,不得擾亂仲裁庭秩序,開庭時不準(zhǔn)隨便走動,不準(zhǔn)喧嘩、鼓掌、吵鬧,不得使用無線電尋呼機(jī)、電話機(jī),非經(jīng)仲裁庭許可,不得發(fā)言、提問,不得拍照、錄音、錄像,不允許進(jìn)行人身攻擊。對嚴(yán)重反仲裁庭紀(jì)律,經(jīng)勸告不改者,申訴按撤訴處理,被訴人責(zé)令退出仲裁庭,按缺席審理。

北京勞動律師溫馨提示:

勞動糾紛應(yīng)當(dāng)去哪兒進(jìn)行仲裁調(diào)解?根據(jù)我國法律規(guī)定,勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄,當(dāng)事人一方可以提出管轄權(quán)異議。需要說明的是,當(dāng)事人雙方分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議總裁委員會申請的,由勞動合同履行地一方管轄。
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覃俊律師
覃俊律師北京市金開律師事務(wù)所勞動仲裁部主任、民商事訴訟部主任
曾在法院、檢察院系統(tǒng)任職,具有豐富實操經(jīng)驗。
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