一、勞動(dòng)合同如何分類？
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同按合同的內(nèi)容分為勞動(dòng)合同制范圍以內(nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制范圍以外的勞動(dòng)合同；按合同的形式分為要式勞動(dòng)合同和非要式勞動(dòng)合同。
二、未簽勞動(dòng)合同怎么賠償？
未簽合同應(yīng)根據(jù)82條支付勞動(dòng)者雙倍工資，未買(mǎi)保險(xiǎn)根據(jù)38條46條支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和補(bǔ)保險(xiǎn)。證據(jù)證明勞動(dòng)者在該用人單位上班的證據(jù)，如證人、證言、工資卡等。不支付上勞動(dòng)監(jiān)察檢舉控告或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
