一、勞動(dòng)合同一定要簽嗎？

建立合法的勞動(dòng)關(guān)系，必須要簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，即便用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同，但如果在勞動(dòng)合同期間屆滿后續(xù)約沒(méi)有履行書(shū)面的協(xié)議，則用人單位亦應(yīng)當(dāng)再支付勞動(dòng)者同期一倍的工資作為賠償。因此，用人單位在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，即便是已經(jīng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，在合同期限屆滿后也應(yīng)書(shū)面續(xù)簽新的勞動(dòng)合同或補(bǔ)充協(xié)議；否則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果用人單位未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，則其應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付二倍工資，最長(zhǎng)支付11個(gè)月雙倍工資。

二、簽訂勞動(dòng)合同要注意哪些事項(xiàng)？

在勞動(dòng)合同關(guān)系的建立方面，為規(guī)范用人單位的管理，我們認(rèn)為通常應(yīng)當(dāng)注意如下事項(xiàng)：

（1）先簽勞動(dòng)合同再用工；

（2）清點(diǎn)現(xiàn)有的勞動(dòng)合同，建立預(yù)警機(jī)制：將每個(gè)員工勞動(dòng)合同期限、工資數(shù)額錄入電腦，建立電子臺(tái)帳，便于管理，尤其適用企業(yè)(用人單位)招錄員工數(shù)量眾多情況；

（3）約定勞動(dòng)合同期屆滿未續(xù)簽的，可以自動(dòng)延續(xù)1-3個(gè)月才終止。