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勞動者怎么解除勞動合同，隨時解除勞動合同的情形

此文章幫助了468人 | 作者：北京勞動律師 | 來源：法邦網(wǎng)

北京勞動欄目關(guān)注：用人單位如何與員工解除勞動關(guān)系什么情況下勞動者可解除合同公司提前解除勞動合同如何處理？

勞動者怎么解除勞動合同？

根據(jù)《勞動法》，有以下兩種情況時，勞動者才可解除勞動合同。

第一，勞動者只要提前30日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同；

第二，有下列情形之一的，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同：

（1）試用期內(nèi)；

（2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；

（3）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

覃俊律師

北京勞動律師溫馨提示：

勞動合同的解除不是隨意的，它受到法律的規(guī)范。如果勞動者有過錯，用工方單方解除合同的，用工方不需要給付賠償金。勞動者沒有過錯，用工方單方面解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知，并支付相應(yīng)賠償金。另外，如果用工方與勞動者約定了提前解除合同違約金的，也應(yīng)當(dāng)按合同支付。

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勞動糾紛應(yīng)當(dāng)去哪兒進(jìn)行仲裁調(diào)解？根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄，當(dāng)事人一方可以提出管轄權(quán)異議。需要說明的是，當(dāng)事人雙方分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議總裁委員會申請的，由勞動合同履行地一方管轄。

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