一、簽訂勞動合同存在什么誤區(qū)？

誤區(qū)一：“臨時工”不簽勞動合同

早已被北京市的勞動法規(guī)取消的“臨時工”現(xiàn)象，還在不少用人單位中存在。實(shí)際上，用人單位以使用“臨時工”為由不與職工簽訂勞動合同、不給職工繳納社會保險的行為，已嚴(yán)重侵犯了這些職工的合法權(quán)益?！侗本┦袆趧雍贤?guī)定》明確：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。有了事實(shí)勞動關(guān)系的存在，企業(yè)不能以任何理由拒絕或拖延簽訂勞動合同。

誤區(qū)二：試用期過后再簽勞動合同

一些用人單位在招聘時明確表示，新招用人員的試用期是一年，試用期滿合格后才能簽勞動合同。對此，市勞動保障局勞動工資處有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，聲稱試用期不簽勞動合同的說法，已經(jīng)違反了《勞動法》和《北京市勞動合同規(guī)定》的規(guī)定。

試用期是用人單位和勞動者協(xié)商確定的勞動合同內(nèi)容之一。按照規(guī)定：用人單位與勞動者之間，自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系即應(yīng)依法訂立勞動合同。勞動者與用人單位簽訂勞動合同的時間應(yīng)在試用期之前。

按照規(guī)定，勞動合同期限在6個月以內(nèi)的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過60日；勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。

誤區(qū)三：簽訂勞動合同先收押金

《北京市勞動合同規(guī)定》明確規(guī)定：訂立勞動合同，用人單位不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保證金、定金及其他費(fèi)用，也不得扣押勞動者身份證及其他證明。用人單位違反本規(guī)定第二十四條規(guī)定的，由勞動和社會保障行政部門責(zé)令改正，并可以對用人單位處以1000元以上3萬元以下罰款。

誤區(qū)四：終止勞動合同也要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

根據(jù)勞動合同法規(guī)定，終止勞動合同是指勞動合同期限屆滿或者職工和企業(yè)雙方約定的終止條件出現(xiàn)，以及勞動合同的當(dāng)事人一方消失，而結(jié)束勞動關(guān)系的行為。勞動合同終止后，當(dāng)事人雙方之間由勞動合同確立的權(quán)利義務(wù)也隨之終止和結(jié)束。職工或企業(yè)中任何一方不再同意續(xù)訂合同的話，企業(yè)可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、簽訂勞動合同注意什么事項(xiàng)？

提示一：解除勞動合同后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付有標(biāo)準(zhǔn)

由于公司效益不好，趙先生被人事部門通知，公司準(zhǔn)備與他提前解除勞動合同。趙先生問：能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

趙先生的情況屬于用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，公司應(yīng)支付給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這是肯定的。根據(jù)《北京市勞動合同規(guī)定》，用人單位應(yīng)按照國家和本市的有關(guān)規(guī)定，按職工在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給?！肮ぷ鲿r間不滿一年”是指兩種情形，一是指勞動者在本單位的工作時間不滿一年的；二是指勞動者在本單位的工作時間超過一年但余下的工作時間不滿一年的。計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時，對上述不滿一年的工作時間都按工作一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按職工解除合同前12月的月平均工資計(jì)算，由公司一次性發(fā)給。

如果公司解除勞動合同，未按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

提示二：無固定期限勞動合同

與固定工不是一碼事

北京市勞動和社會保障局孫雙星說，無固定期限勞動合同與作為計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時期用工制度的固定工不是一碼事。簽訂無固定期限的勞動合同，雖然對勞動者有一定的保護(hù)作用，但與固定工相比，仍存在著一定的風(fēng)險：

當(dāng)勞動者出現(xiàn)患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，用人單位無法另行安排工作的情況時，用人單位可以提前30日以書面形式通知當(dāng)事人解除合同。

簽訂無固定期限勞動合同的勞動者，有可能因?yàn)橛萌藛挝粸l臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，在通過法定程序后被解除勞動合同。

勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致已經(jīng)簽訂的勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議后，用人單位經(jīng)過法定程序可以與勞動者解除勞動合同。

用人單位與勞動者雙方約定的無固定期限勞動合同的終止條件出現(xiàn)時，用人單位不再續(xù)訂時，勞動合同也要終止。另外，勞動者因嚴(yán)重過失也可能被用人單位解除勞動合同。

提示三：不簽勞動合同趕緊舉報

對于職工來說，保障自身利益的最根本的前提就是與企業(yè)簽訂勞動合同。企業(yè)如果拒絕簽訂勞動合同，職工可以向各區(qū)縣勞動監(jiān)察部門舉報。根據(jù)《北京市勞動合同規(guī)定》，單位用人未簽合同的，由勞動和社會保障行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改正的按未簽訂勞動合同人數(shù)，處以500元／人的罰款。