一、什么情形要續(xù)訂無固定期限合同？
有下列情形之一的，應(yīng)續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同
1、勞動(dòng)者在公司連續(xù)工作滿10年的；
2、自建立勞動(dòng)關(guān)系起已連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同的；
3、用人單位初次衽勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。
二、續(xù)訂合同不寫期限可以嗎？
雖然《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定合同期限是勞動(dòng)合同的必備條款，但仍有一些用人單位出于靈活用工的方便，以及擔(dān)心續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同，便故意不在勞動(dòng)合同中寫明期限，以為只要不寫明期限，就可以變被動(dòng)為主動(dòng)，隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
其實(shí)，用人單位這樣的想法和做法是行不通的。勞動(dòng)合同有三類：固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。如果沒有約定終止期限的勞動(dòng)合同只能屬于無固定期限勞動(dòng)合同。您可以根據(jù)自己保留的合同文本，確定自己勞動(dòng)合同屬于無固定期限勞動(dòng)合同。萬一將來遇到用人單位以勞動(dòng)合同到期為由解除，就可以加以拒絕。
