一、勞動(dòng)者存在過(guò)失能認(rèn)定工傷嗎？
《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條僅規(guī)定了不認(rèn)定工傷的三種情況:因犯罪或者違反治安管理傷亡的、醉酒導(dǎo)致傷亡的、自殘或者自殺的。職工從事工作中存在過(guò)失不屬于不認(rèn)定工傷的法定情形，不影響職工受傷與從事本職工作之間因果關(guān)系的成立。工傷事故中，受傷職工一般均具有疏忽大意、精力不集中、違反操作規(guī)程等過(guò)失，如果將職工主觀上的過(guò)失作為認(rèn)定工傷的排除條件，既不符合《工傷保險(xiǎn)條例》保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的本意，也有悖于日常生活經(jīng)驗(yàn)法則。而且，只要屬于工傷，就享受工傷保險(xiǎn)全部待遇，不存在因職工過(guò)失而自行承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任問(wèn)題。
二、工傷期間工資如何發(fā)放？
被保險(xiǎn)人工傷醫(yī)療期間至作出勞動(dòng)能力鑒定前的工資，由單位按被保險(xiǎn)人原標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)發(fā)放，不得減發(fā)，原工資低于所在市上年度職工月平均工資60%的，按60%發(fā)放。
