一、工傷事故可以要求精神損害賠償嗎？

工傷保險(xiǎn)賠償是用人單位為其職工建立工傷保險(xiǎn)關(guān)系，一旦發(fā)生工傷事故則由保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)對受害人予以賠償，用人單位不再承擔(dān)工傷事故的民事賠償責(zé)任。如果單位沒有給職工繳納工傷保險(xiǎn)，單位也應(yīng)當(dāng)依照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定對職工進(jìn)行賠償。工傷保險(xiǎn)賠償屬于社會(huì)保障法的范疇，具有公法性質(zhì)。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者因工傷事故遭受工傷人身損害，應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院制定的《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定請求工傷保險(xiǎn)賠償，享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇，不能直接對用人單位提起人身損害賠償?shù)拿袷略V訟。精神損害賠償是指自然人因其人身權(quán)受到不法侵害，使其人格權(quán)益和身份利益受到損害或遭受精神痛苦，受害人本人或死者近親屬要求侵權(quán)人通過財(cái)產(chǎn)賠償?shù)确椒ㄟM(jìn)行救濟(jì)和保護(hù)的民事法律制度。精神損害賠償?shù)姆尚再|(zhì)是財(cái)產(chǎn)賠償責(zé)任，具有填補(bǔ)、撫慰、懲罰的功能。由于工傷保險(xiǎn)待遇與精神損害撫慰金的法律性質(zhì)和功能不同，對工傷事故損害賠償案件不能主張精神損害撫慰金，，應(yīng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。

二、協(xié)議處理工傷的效力

工傷保險(xiǎn)的建立的初衷及支付渠道，要求構(gòu)成工傷一定要經(jīng)有權(quán)部門進(jìn)行認(rèn)定。

工傷保險(xiǎn)設(shè)立的初衷是為了分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)，勞動(dòng)者在發(fā)生工傷后，由工傷保險(xiǎn)基金支付相關(guān)的待遇。為了保證工傷保險(xiǎn)基金的及時(shí)準(zhǔn)確發(fā)放，必須經(jīng)法律規(guī)定的勞動(dòng)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定，決定是否構(gòu)成工傷以及是否應(yīng)支付工傷待遇。從這個(gè)角度分析，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)議認(rèn)定的工傷，因不合法定程序而無法得到工傷保險(xiǎn)基金的支付。

因此，對于未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位，建議立法部門將申報(bào)工傷作為此類用人單位的強(qiáng)制性義務(wù)加以規(guī)定：在發(fā)生傷害事故之日起30日內(nèi)，勞動(dòng)者應(yīng)書面向用人單位說明受傷情況,由用人單位申請工傷認(rèn)定。若用人單位不申請，勞動(dòng)者及其家屬在1年內(nèi)提出認(rèn)定申請的，只要查明建立了勞動(dòng)關(guān)系，則強(qiáng)制認(rèn)定為工傷，由此類用人單位承擔(dān)相關(guān)的費(fèi)用。如此才能真正保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也能促使用人單位承擔(dān)交納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。對于參加了工傷保險(xiǎn)的企業(yè)，若其未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申報(bào)工傷，也應(yīng)強(qiáng)制認(rèn)定工傷，但不得從工傷保險(xiǎn)基金中支付相關(guān)費(fèi)用，仍由用人單位承擔(dān)。