一、員工醫(yī)療期享受什么待遇？
關(guān)于醫(yī)療期沒有更新的法律規(guī)定，對于職工因病或非因公負(fù)傷請假期間的工資計算的法律依據(jù)仍然是1953年1月2日的《中華人民共和國勞動保險條例》規(guī)定，職工因病或非因公負(fù)傷停止工作醫(yī)療時，其停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個月以內(nèi)的，按連續(xù)工齡的長短發(fā)給傷假工資，其標(biāo)準(zhǔn)為：連續(xù)工作不滿2年者，發(fā)給本人工資的60%；滿期2年不滿4年者，發(fā)給本人工資的70%；滿期4年不滿6年者，發(fā)給本人工資的80%；滿期6年不滿8年者，發(fā)給本人工資的90%；滿期8年以上者，發(fā)給本人工資100%。停止工作醫(yī)療期滿6個月的，按連續(xù)工齡長短發(fā)給疾病救濟(jì)費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)為：連續(xù)工齡不滿1年者，發(fā)給本人工資的40%；滿1年不滿3年者，發(fā)給本人工資的50%；滿3年以上者發(fā)給本人工資的60%。但是如果企業(yè)或者地方標(biāo)準(zhǔn)高于這個標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)該按照企業(yè)和地方標(biāo)準(zhǔn)。
醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。
勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。
二、工傷職工工傷復(fù)發(fā)怎么辦？
職工舊傷復(fù)發(fā)治療應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。
舊傷復(fù)發(fā)治療所需費(fèi)用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。
舊傷復(fù)發(fā)住院治療的，由所在用人單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報經(jīng)社會保險辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)，所需交通、食宿費(fèi)用由所在用人單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。
職工舊傷復(fù)發(fā)治療期間非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療辦法處理。
職工舊傷復(fù)發(fā)治療到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療的費(fèi)用，符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。
舊傷復(fù)發(fā)職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險基金支付。
舊傷復(fù)發(fā)職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期間一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的舊傷復(fù)發(fā)職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在用人單位負(fù)責(zé)。
