一、病假與醫(yī)療期的區(qū)別是什么？

病假和醫(yī)療期的區(qū)別在于，兩者性質(zhì)不同，病假是一個(gè)生理概念，是人體在患病后所自然需要的休息時(shí)間；醫(yī)療期是一個(gè)法律概念，由法律確定的勞動(dòng)者可以享受的期限。病假的程度根據(jù)病情確定，病重則休假時(shí)間則長；醫(yī)療期的標(biāo)準(zhǔn)則由法律確定，對(duì)具體疾病因素考慮較少。病假與勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)密切相關(guān)，只有存在勞動(dòng)關(guān)系才需要請病假；醫(yī)療期與勞動(dòng)關(guān)系的解除密切。醫(yī)療期其實(shí)建立在病假基礎(chǔ)上，當(dāng)員工病假期限短于醫(yī)療期時(shí)，不得解除，當(dāng)病假期限長于醫(yī)療期時(shí)，用人單位才有權(quán)解除。

二、員工醫(yī)療期的待遇有哪些？

關(guān)于醫(yī)療期沒有更新的法律規(guī)定，對(duì)于職工因病或非因公負(fù)傷請假期間的工資計(jì)算的法律依據(jù)仍然是1953年1月2日的《中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因病或非因公負(fù)傷停止工作醫(yī)療時(shí)，其停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個(gè)月以內(nèi)的，按連續(xù)工齡的長短發(fā)給傷假工資，其標(biāo)準(zhǔn)為：連續(xù)工作不滿2年者，發(fā)給本人工資的60%；滿期2年不滿4年者，發(fā)給本人工資的70%；滿期4年不滿6年者，發(fā)給本人工資的80%；滿期6年不滿8年者，發(fā)給本人工資的90%；滿期8年以上者，發(fā)給本人工資100%。停止工作醫(yī)療期滿6個(gè)月的，按連續(xù)工齡長短發(fā)給疾病救濟(jì)費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)為：連續(xù)工齡不滿1年者，發(fā)給本人工資的40%；滿1年不滿3年者，發(fā)給本人工資的50%；滿3年以上者發(fā)給本人工資的60%。但是如果企業(yè)或者地方標(biāo)準(zhǔn)高于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)該按照企業(yè)和地方標(biāo)準(zhǔn)。

醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。