一、醫(yī)療期限是如何規(guī)定的？

勞動(dòng)部發(fā)布的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號(hào)），規(guī)定了醫(yī)療期限的具體標(biāo)準(zhǔn)，即：

（一）實(shí)際工作年限十年以下，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。

（二）實(shí)際工作年限十年以上，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

二、員工在醫(yī)療期有哪些待遇？

關(guān)于醫(yī)療期沒(méi)有更新的法律規(guī)定，對(duì)于職工因病或非因公負(fù)傷請(qǐng)假期間的工資計(jì)算的法律依據(jù)仍然是1953年1月2日的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因病或非因公負(fù)傷停止工作醫(yī)療時(shí)，其停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個(gè)月以內(nèi)的，按連續(xù)工齡的長(zhǎng)短發(fā)給傷假工資，其標(biāo)準(zhǔn)為：連續(xù)工作不滿2年者，發(fā)給本人工資的60%；滿期2年不滿4年者，發(fā)給本人工資的70%；滿期4年不滿6年者，發(fā)給本人工資的80%；滿期6年不滿8年者，發(fā)給本人工資的90%；滿期8年以上者，發(fā)給本人工資100%。停止工作醫(yī)療期滿6個(gè)月的，按連續(xù)工齡長(zhǎng)短發(fā)給疾病救濟(jì)費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)為：連續(xù)工齡不滿1年者，發(fā)給本人工資的40%；滿1年不滿3年者，發(fā)給本人工資的50%；滿3年以上者發(fā)給本人工資的60%。但是如果企業(yè)或者地方標(biāo)準(zhǔn)高于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)該按照企業(yè)和地方標(biāo)準(zhǔn)。

醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。