一、簽訂勞動合同的形式

勞動合同的訂立形式，是勞動合同內(nèi)容賴以確定和存在的方式，即勞動合同當(dāng)事人雙方意思表示一致的具體表現(xiàn)?！稐l例》第三條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同”。因此，簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，書面勞動合同具有嚴(yán)肅性，它是明確勞動者與用人單位權(quán)利與義務(wù)的重要依據(jù)，它把勞動合同內(nèi)容條文化，便于雙方當(dāng)事人履行和有關(guān)部門對勞動合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，一旦發(fā)生勞動爭議也有據(jù)可查，能更有效地保護(hù)勞動合同當(dāng)事人的合法權(quán)益。

二、簽訂勞動合同的注意事項

《勞動合同法》第16條規(guī)定：勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第17條規(guī)定：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時，一定詳細(xì)閱讀合同的條款，看必備條款是齊全，對有歧義的條款，要與人力資源部門人員或主管進(jìn)行溝通，必要時可進(jìn)行錄音。簽訂勞動合同后，一定要求用人單位給付本人一份，并要妥善保管好。當(dāng)前，很多用人單位在勞動合同簽訂后，不給勞動者一份，為以后變更勞動合同提供便利。做為勞動者可以在看完勞動合同文本后，認(rèn)為沒有異議，可要求用人單位先行簽字蓋章，然后勞動者簽字，自己直接留存一份。