一、單位解除勞動(dòng)合同的情況
1、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位依法制定的規(guī)章制度，依法或者依照勞動(dòng)合同約定可以解除勞動(dòng)合同的；
3、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職或者營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；
4、勞動(dòng)者被勞動(dòng)教養(yǎng)或者被追究刑事責(zé)任的；
5、法律、法規(guī)規(guī)定用人單位可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的其他情形。
二、單位哪些情況不得解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者具有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：
（1）患職業(yè)病或者因公負(fù)傷，并經(jīng)過(guò)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的鑒定被確認(rèn)為喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。
（2）患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。
（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。
（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定用人單位不得解除勞動(dòng)合同的其他情形。
