一、什么是終止勞動(dòng)合同
終止勞動(dòng)合同是指企業(yè)勞動(dòng)合同法律效力的終止，也就是雙方當(dāng)事人之間勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)，彼此之間原有的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系不復(fù)存在。
二、終止勞動(dòng)合同的情形
《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
（一）勞動(dòng)合同期滿的；
（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！蓖ㄟ^(guò)該規(guī)定可以看出，《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)合同的終止條件取消了約定的條件，即在《勞動(dòng)合同法》調(diào)整下，勞動(dòng)合同的終止條件只有法定的條件，沒(méi)有約定的條件?！秳趧?dòng)合同法》做這樣的調(diào)整是為了防止用人單位濫用勞動(dòng)合同終止的約定條款，隨意的終止勞動(dòng)合同。
