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職工申報工傷應當注意什么,不服工傷認定怎么辦?

此文章幫助了867人  作者:北京勞動律師  來源:法邦網(wǎng)

一、職工申報工傷應當注意什么?

職工申報工傷應當注意如下幾點:

1、是否存在勞動工傷(勞動者認為是工傷的,有提供這方面證據(jù)的義務,勞動者提供相應的證據(jù))

2、是否為工傷(用人單位認為不是工傷,單位負責舉證,提供相應的證據(jù))

3、有關證明文件的取得

第一點,交通事故傷害的證明,由公安交警管理部門出具;

第二點,暴力傷害的證明,由公安刑事管理部門或治安管理部門出具;

第三點,見義勇為的證明,由當?shù)孛裾块T出具;

第四點,職工下落不明的,由人民法院出具司法裁定書。

第五點,不予出具證明的,可以提起行政復議和行政訴訟。

二、不服工傷認定怎么辦?

工傷認定應由統(tǒng)籌地區(qū)的勞動保障行政部門作出,職工或者其直系親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的,可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。

北京勞動律師溫馨提示:

在受到工傷的情況下,申請工傷鑒定對員工申請工傷賠償很有幫助,為勞動者提供了支持的基礎。但是申請工傷鑒定是有時間限制的,用人單位在發(fā)生工傷后30內(nèi)應當提出申請,勞動者在發(fā)生工傷之日起一年內(nèi)應當申請,超出時間的得不到支持。工傷鑒定對勞動者來說非常重要,建議多加留意。
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勞動糾紛應當去哪兒進行仲裁調(diào)解?根據(jù)我國法律規(guī)定,勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄,當事人一方可以提出管轄權異議。需要說明的是,當事人雙方分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議總裁委員會申請的,由勞動合同履行地一方管轄。
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