一、勞動合同的期限有多長

勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種。

（1）有固定期限的勞動合同，即在訂立合同時就明確約定了期限的勞動合同。其期限可長可短，長則幾年、十幾年；短則一年或者幾個月。

（2）無固定期限勞動合同，即沒有約定終止日期的勞動合同。無固定期限勞動合同只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。

（3）以完成一定工作為期限的勞動合同，是指勞動者與用人單位訂立的以完成某項工作或者某項工程為有效期限的勞動合同，該項工作或者工程一經(jīng)完成，勞動合同即終止。

二、勞動合同主要有哪些條款

1、試用期條款：用人單位根據(jù)勞動合同的期限與勞動者協(xié)商確定試用期的期限，并同時約定試用期的工資報酬標(biāo)準(zhǔn)。

2、培訓(xùn)條款：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立培訓(xùn)條款，約定服務(wù)期以及勞動者違反服務(wù)期的違約責(zé)任。

3、保守秘密及競業(yè)限制條款：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動者的違約責(zé)任。

4、離職交接條款：實(shí)踐中勞動合同解除或終止時勞動者不辦理離職情況很多，有些對用人單位的利益很大影響，為了保護(hù)用人單位的利益，勞動合同中應(yīng)當(dāng)有該條款。

5、損害賠償責(zé)任條款：勞動合同法規(guī)定的勞動合同必備條款取消了違反勞動合同的責(zé)任條款，但用人單位可以在合同中約定違反勞動合同若若造成單位經(jīng)濟(jì)損失的，則可以要求賠償損失。

6、社會保險筆福利的相關(guān)其他事項。