一、勞動者可獲得經(jīng)濟補償?shù)那樾?/strong>

1、主要適用于用人單位方主動解約的情形。例外的規(guī)定是，最高院司法解釋規(guī)定，用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金：

（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（二）未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

（三）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（四）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（五）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。

不過，從該條規(guī)定使用的“迫使”一詞理解，似乎單位還需同時具備情節(jié)嚴重，致使勞動者面臨生活困境或其他損害的情形，并由勞動者承擔舉證責任。

2、在以下情形下，用人單位解除勞動合同的，才需要進行經(jīng)濟補償：與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，按法定程序裁減人員的。

二、單位不予補償?shù)那樾?/strong>

1、勞動合同期滿或約定終止條件出現(xiàn)，單位不續(xù)約的；

2、勞動者有下列情形之一的，即

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任的，單位解除勞動合同。