一、哪些情形下用人單位需要支付補償金

解除勞動合同用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動者經(jīng)濟補償金的情形

(1)經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的。

(2)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的。

(3)勞動者不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。

(4)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，用人單位解除勞動合同的。

(5)用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的。

二、經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，用人單位在以上五種情形下，可以解除與勞動者之間的勞動合同，并應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。

此外，在上述第二種情形下，用人單位同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。

解除勞動合同用人單位不給予經(jīng)濟補償金的情形

(1)勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，用人單位可以不支付勞動者經(jīng)濟補償金。

(2)勞動者解除勞動合同的。勞動者解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。

(3)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，被用人單位解除勞動合同的。

(4)勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，被用人單位解除勞動合同的。

(5)勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損失，被用人單位解除勞動合同的。

(6)勞動者被依法追究刑事責(zé)任，被用人單位解除勞動合同的。