女工的勞動權(quán)利如何保護
根據(jù)《勞動法》和《婦女權(quán)益保障法》，女工享有勞動權(quán)利，享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利，實行男女同工同酬。婦女在政治經(jīng)濟、社會和家庭生活等方面享有同男子平等的權(quán)利。
因此，保護女工勞動權(quán)利包括以下幾方面：
一是，凡女職工可以從事的崗位，任何單位不得借女職工的生理特點拒絕錄用女職工。
二是，認真落實《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》，適當安排女職工的工作，并進行就業(yè)前的體檢和定期體檢，凡不適宜女職工從事的作業(yè)，決不能安排女職工，已安排的要調(diào)換適宜的工作。同時加強女職工的“五期” 保護和“保健”工作。
三是改善勞動條件，加強預(yù)防措施，徹底消除職業(yè)危害或大大降低其危害程度。為婦女參加生產(chǎn)勞動創(chuàng)造條件。
