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產(chǎn)假期間用人單位解除勞動合同的禁止，生育保險待遇？

此文章幫助了1377人 | 作者：北京勞動律師 | 來源：法邦網(wǎng)

北京勞動欄目關(guān)注：女職工懷孕期間享受哪些待遇女職工流產(chǎn)休假有什么規(guī)定女工非婚生育待遇如何

一、產(chǎn)假期間用人單位解除勞動合同的禁止

《勞動法》第29條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得依據(jù)《勞動法》第26、27條解除與女職工的勞動合同關(guān)系。

二、生育保險待遇

用人單位應(yīng)當向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)辦理生育保險登記手續(xù)，并按規(guī)定申報繳納生育保險費。女職工分娩后，可以享受生育保險待遇，其內(nèi)容包括：生育保險津貼，生育醫(yī)療費，計劃生育手術(shù)費等。

覃俊律師

北京勞動律師溫馨提示：

女職工懷孕期和產(chǎn)期，依法應(yīng)當享有產(chǎn)假。所在單位不能因此解除勞動合同，這是法律的禁止性規(guī)定，即使用人單位給女工賠償金也不行。另外，在女工懷孕期、產(chǎn)期和哺乳期，用人單位不能降低其基本工資，否則就造成女職工生活困難等不利后果。為保護自己的利益，女工對此要積極維權(quán)。

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覃俊律師

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勞動糾紛應(yīng)當去哪兒進行仲裁調(diào)解？根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄，當事人一方可以提出管轄權(quán)異議。需要說明的是，當事人雙方分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議總裁委員會申請的，由勞動合同履行地一方管轄。

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