一、女工懷孕可以辭退嗎
《勞動合同法》規(guī)定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得以通知解除和裁員解除的方式與其解除勞動關系;勞動合同屆滿的，應當續(xù)延至女職工孕產期及哺乳期屆滿。因此，女職工在孕期、產期、哺乳期內，原則上用人單位不得解除或終止勞動合同，除非女職工主動辭職或者是出現(xiàn)在試用期間被證明不符合錄用條件的、嚴重違反用人單位規(guī)章制度的、嚴重失職營私舞弊給用人單位造成重大損害的、被依法追究刑事責任的以及因欺詐脅迫乘人之危訂立勞動合同而使勞動合同無效的情形。
二、女工產期的保護
法律為女職工孕產期勞動權益提供了最重要的兩種保護，一是保護“三期”女職工的經(jīng)濟利益，即“三期”的基本工資待遇不得降低;二是保護“三期”女職工的休假權益，即休假時間不得壓縮。
