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哺乳期是什么,女職工哺乳期的規(guī)定有哪些?

此文章幫助了2303人  作者:北京勞動(dòng)律師  來源:法邦網(wǎng)

一、哺乳期是什么

哺乳期是指產(chǎn)后產(chǎn)婦用自己的乳汁喂養(yǎng)嬰兒的時(shí)期,就是開始哺乳到停止哺乳的這段時(shí)間,一般長約10個(gè)月至1年左右。

二、女職工哺乳期的規(guī)定

女職工生育后,在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎純授乳時(shí)間為三十分鐘,亦可將兩次授乳時(shí)間合并使用。多胞胎生育者,每多生一胎,每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。

嬰兒滿一周歲后,經(jīng)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的,可適當(dāng)延長女職工授乳時(shí)期,但最多不超過六個(gè)月。

授乳時(shí)間及在本單位內(nèi)授乳往返時(shí)間,應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。

女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請(qǐng),經(jīng)單位批準(zhǔn),可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。

女職工在哺乳期間,不得延長其勞動(dòng)時(shí)間,一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。

北京勞動(dòng)律師溫馨提示:

女職工懷孕期和產(chǎn)期,依法應(yīng)當(dāng)享有產(chǎn)假。所在單位不能因此解除勞動(dòng)合同,這是法律的禁止性規(guī)定,即使用人單位給女工賠償金也不行。另外,在女工懷孕期、產(chǎn)期和哺乳期,用人單位不能降低其基本工資,否則就造成女職工生活困難等不利后果。為保護(hù)自己的利益,女工對(duì)此要積極維權(quán)。
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覃俊律師
覃俊律師北京市金開律師事務(wù)所勞動(dòng)仲裁部主任、民商事訴訟部主任
曾在法院、檢察院系統(tǒng)任職,具有豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
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