一、女工“三期”期間能被辭退嗎
法律、法規(guī)都規(guī)定了女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。但“三期”女職工有特殊情形的，用人單位也可以解除勞動合同。
二 、女工“三期”解除勞動合同的情形
“三期”女職工有下列情形之一，用人單位也可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
由于女職工個體情況千差萬別，在用人單位和女職工雙方簽定勞動合同時，很難預(yù)料女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期何時發(fā)生和屆滿。因此，國家從保護(hù)婦女兒童權(quán)益出發(fā)，規(guī)定了女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。
