一、  什么是禁止性約定條款

《勞動合同法》第26條第2項規(guī)定，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者的權(quán)利的無效。也就是說，禁止勞動合同中作出免除用人單位自己責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的條款。從規(guī)定來看，禁止勞動合同約定的條款是針對用人單位而言的，其目的是防止用人單位利用目前勞動者普遍面臨就業(yè)競爭壓力，談判地位弱的情況通過合同約定規(guī)避自己應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任，限制和剝奪勞動者享有法律保障的基本權(quán)利。

二、勞動合同中禁止性約定條款的條件

按規(guī)定，禁止約定條款必須同時具備兩個條件：(1)該條款免除了用人單位依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任；(2)排除了勞動者依法應(yīng)享有的權(quán)利。這就提出以下一個問題，勞動者享有哪些權(quán)利是不能通過合同約定排除的，用人單位的哪些責(zé)任是不能通過合同約定來免除的。

從民事權(quán)利與義務(wù)統(tǒng)一性的角度來說，在勞動關(guān)系中，勞動者享有權(quán)利也就是用人單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)和責(zé)任，二者是一個問題兩個方面。《勞動合同法》第26條所說“勞動者權(quán)利”就是指我國《勞動法》及其他有關(guān)法律保障的勞動者在勞動關(guān)系中享有的基本權(quán)利。根據(jù)《勞動法》第3條規(guī)定，這些權(quán)利包括勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。

上述這些基本權(quán)利我國都有相關(guān)立法加以保障，因此，《勞動合同法》第26條第2項所規(guī)定的不能通過勞動合同排除勞動者權(quán)利應(yīng)當(dāng)就是指《勞動法》第3條所規(guī)定的法律賦予屬于勞動者基本權(quán)利范疇的法定權(quán)利。但這并不排除用人單位依法對勞動者某些權(quán)利在勞動合同中加以限制，如競業(yè)限制條款、服務(wù)期條款就對勞動者擇業(yè)自由的權(quán)利加以了限制，但這些限制都有法律上的依據(jù)，且用人單位必須給予勞動者公平補償。