一、員工違紀的處理方式與程序

1、行政處分：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除;

2、辭退(解除勞動合同)：即時辭退(因嚴重違紀而辭退)、預告辭退;

3、除名：是只適用于勞動者無故連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計曠工30天而作的行政處理;

4、承擔經(jīng)濟責任：扣工資不超過20%。

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

二、勞動合同續(xù)訂應注意什么

勞動者有權向用人單位提出訂立無固定期限勞動合同應滿足以下三種情形之一：

第一、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。

【注Ⅰ】:在《勞動合同法》施行之前簽訂勞動合同，《勞動合同法》施行之后發(fā)生原合同約定的終止事由，但勞動者在用人單位連續(xù)工作已滿十年亦屬于該情形。

【注Ⅱ】：勞動合同期滿，有符合應當續(xù)延合同期限的法定情形時，勞動合同延續(xù)至相應的情形消失時終止。但若因法定順延事由，使得勞動者在同一單位工作時間超過十年的，不屬于該情形。

第二、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。

第三、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且沒有以下出現(xiàn)兩種情形的，需續(xù)訂勞動合同的。

【注Ⅰ】：勞動者已與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后，與勞動者第三次續(xù)訂合同時，勞動者提出簽訂固定期限勞動合同的情形。

【注Ⅱ】：具備以下八種情形之一的：

A.在試用期間被證明不符合錄用條件的;

B.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

C.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

D.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

E.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;

F.被依法追究刑事責任的;

G.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

H.不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

對一些政府有關部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用有關無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。