一、女職工產(chǎn)假如何規(guī)定
對符合計劃生育規(guī)定安排生育的女職工，其產(chǎn)假按下列情況分別確定：
1、正常分娩者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前要求安排適當(dāng)天數(shù)休息的，休息天數(shù)計算在九十天產(chǎn)假之內(nèi)。
2、提前分娩或超期分娩的，均按九十天計算，難產(chǎn)或雙生以上的，增加產(chǎn)假十五天。
3、妊娠三個月內(nèi)自然(人工)流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假二十至三十天;三個月以上七個月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予產(chǎn)假五十天。七個月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。
4、上述產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，不影響晉級、調(diào)整工資。
二、女職工禁忌從事的勞動范圍有哪些
1.礦山井下作業(yè);
2.森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè);
3.《體力勞動強度分級》標準中第ⅳ級體力勞動強度的作業(yè);
4.建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè);
5.連續(xù)負重(指每小時負重次數(shù)在六次以上)每次負重超過二十公斤，間斷負重每次負重超過二十五公斤的作業(yè)。
