一、女職工的產假工資如何算
1、女職工生育或流產期間的產假工資，按照經核定的當年職工本人繳納基本養(yǎng)老保險費的月平均工資為標準支付。
2、女職工產假工資是否封頂保底，應與基本養(yǎng)老保險繳費的規(guī)定統(tǒng)一，即職工個人月平均工資高于社會平均工資300%以上的部分不繳費，亦不享受待遇；低于社會平均工資60%的，單位按社會平均工資的60%繳費，職工亦按此標準享受產假工資。
3、女職工產假期間的工資，按休產假的實際天數以日平均工資計算支付，每月按30天計算。
二、女職工的產假津貼支付期限
女職工產假期間的生育津貼由生育保險基金支付，女職工產假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā)，支付期限主要按照國家統(tǒng)一規(guī)定的產假執(zhí)行。因此，按照國務院《女職工勞動保護規(guī)定》（國務院1988年第9號令）和原勞動部頒布的《企業(yè)職工生育保險試行辦法》（勞部發(fā)[1994]504號）的規(guī)定，女職工產假期間的生育津貼支付期限為國家規(guī)定的三個月?！逗幽鲜∮媱澤龡l例》中規(guī)定享受六個月產假，其延長三個月的產假津貼可由企業(yè)通過其他渠道解決。
