一、女職工更年期可享受哪些保護
根據《女職工保健工作規(guī)定》（衛(wèi)女發(fā)[1993]第11號）的精神，凡進入更年期的女職工，應得到社會廣泛關注，向她們宣傳更年期生理衛(wèi)生知識。經縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）的醫(yī)療或婦幼保健機構診斷為更年期綜合癥者，經冶療效果不明顯的，且不適應原工作的，應暫時安排適宜的工作。各單位每1-2年要對更年期女職工進行一次婦科疾病的查治。
二、孕期被開除要怎么賠償
懷孕期間單位是不準與職工解除勞動合同的，如解除屬非法解除，那么單位就應該雙倍支付經濟補償金（賠償）。按照勞動合同法的規(guī)定，經濟補償金按照在單位工作的年限，每滿一年一個月的工資，違法解除雙倍。
