一．企業(yè)經(jīng)濟性裁員的后續(xù)工作

1、清償社會保險欠繳的數(shù)額。

企業(yè)與被裁減人員解除勞動合同時，應繳清欠繳的失業(yè)、養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險費，支付拖欠被裁減人員的工資和參加醫(yī)療保險前發(fā)生的醫(yī)療費等，以貨幣形式及時支付并結清。

2、在規(guī)定期限內(nèi)辦理社會保險和人事檔案的轉移手續(xù)。

企業(yè)應按國家和省、市有關規(guī)定，到市失業(yè)保險經(jīng)辦機構為被裁減人員辦理檔案轉移和失業(yè)保險待遇的審核手續(xù)。被裁減人員持企業(yè)出具的解除勞動關系證明到其戶口所在地勞動保障經(jīng)辦機構辦理失業(yè)登記和申領失業(yè)保險金手續(xù)。

3、社會保險接續(xù)手續(xù)辦理。

企業(yè)應在解除勞動合同之日起30日內(nèi)到當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構為尚未重新就業(yè)的被裁減人員辦理養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險關系接續(xù)手續(xù)，繳費年限前后合并計算。

二．提前解除合同應否付違約金

提前解除合同應否付違約金?上述問題涉及對《勞動法》有關條款的理解問題?！秳趧臃ā返?1條規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應當提前30天書面通知用人單位。

從表面上看，《勞動法》第31條似乎規(guī)定了勞動者絕對的辭職權，但實際上，理解《勞動法》第31條應結合《勞動法》第17條第2款的規(guī)定?！秳趧臃ā返?7條第2款規(guī)定：勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行合同規(guī)定的義務。而勞動合同期限和違反勞動合同的責任是勞動合同中的必備條款。違反勞動合同期限，提前解除勞動合同應屬違約行為，應當向用人單位支付違約金。