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監(jiān)獄勞教系統(tǒng)企業(yè)職工、勞教勞改人員的基本養(yǎng)老保險

此文章幫助了713人  作者:北京勞動律師  來源:法邦網(wǎng)

一、監(jiān)獄勞教系統(tǒng)企業(yè)職工的基本養(yǎng)老保險

1、全省監(jiān)獄勞教系統(tǒng)企業(yè)職工的基本養(yǎng)老保險工作由省監(jiān)獄管理局社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)統(tǒng)一組織,參照省農(nóng)墾的辦法,納入城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌。

2、監(jiān)獄勞教系統(tǒng)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金收支缺口,按企業(yè)和職工應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險費,及符合國家和省規(guī)定的城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險支付項目和標(biāo)準(zhǔn)確定的各年實際發(fā)生數(shù),由養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌基金進(jìn)行補(bǔ)助,實行4年到位。其中,2003年補(bǔ)助缺口的25%;2004年補(bǔ)助缺口的50%;2005年補(bǔ)助缺口的75%;從2006年起缺口全部由養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌基金調(diào)劑解決。

3、省監(jiān)獄勞教系統(tǒng)所屬企業(yè)和職工,依照政策規(guī)定,按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費;企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險費的比例為企業(yè)職工工資總額的21%,職工個人繳納基本養(yǎng)老保險費的比例為本人繳費工資的8%。納入基本養(yǎng)老保險基金支付的養(yǎng)老保險費用,應(yīng)符合國家和省規(guī)定的城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險的支付項目和標(biāo)準(zhǔn)。超過城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險支付項目和標(biāo)準(zhǔn)的費用,不得納入養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌基金補(bǔ)助的范圍,由監(jiān)獄勞教企業(yè)自行負(fù)擔(dān)。具體支付項目和標(biāo)準(zhǔn)由省勞動保障廳審核后確定。

4、省監(jiān)獄管理局社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依照國家和省的有關(guān)規(guī)定,建立健全各項規(guī)章制度;依照省養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)管理的規(guī)定,建立基本養(yǎng)老保險的各類業(yè)務(wù)帳、表、卡、冊和職工基本養(yǎng)老保險個人帳戶,以及職工和離退休人員的養(yǎng)老保險數(shù)據(jù)庫;按時向省勞動保障部門報送財務(wù)和統(tǒng)計報表;其養(yǎng)老保險的有關(guān)政策和業(yè)務(wù),應(yīng)接受省勞動保障部門的管理和監(jiān)督。

5、省監(jiān)獄勞教系統(tǒng)參保職工在省內(nèi)或跨省流動時,養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移按原省勞動廳勞險[2000]7號文件有關(guān)規(guī)定辦理。

二、勞教勞改人員的基本養(yǎng)老保險

1、參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的人員被判處有期徒刑或被勞動教養(yǎng)的,服刑或勞動教養(yǎng)期間,不繳納基本養(yǎng)老保險費,不計算繳費年限;其服刑或勞動教養(yǎng)期間,達(dá)到領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險待遇年齡的,待刑期或教養(yǎng)期期滿后,按城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的有關(guān)規(guī)定辦理。

2、參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險的人員和享受基本養(yǎng)老保險待遇的離退休人員,被判處有期徒刑或被勞動教養(yǎng)期間死亡的,其個人帳戶儲存額中個人繳費部分的本息可以繼承,但本人和遺屬不享受職工和離退休人員的其他死亡遺屬待遇。

3、離退休人員因涉嫌犯罪被通緝或在押未定罪期間,其基本養(yǎng)老金暫停發(fā)放。如法院判其無罪,被通緝或羈押期間的基本養(yǎng)老金應(yīng)予補(bǔ)發(fā)。

北京勞動律師溫馨提示:

應(yīng)當(dāng)為職工繳納養(yǎng)老保險的單位必須履行繳費義務(wù),任何不繳納、延遲繳納和征收保險費的行為都是違法的。比如有的單位應(yīng)當(dāng)為員工辦理養(yǎng)老保險,卻在聘用時就申明公司無該保險。勞動者可以要求單位繳納,或者向有關(guān)勞動保障部門投訴。這關(guān)系到勞動者老了之后的待遇,因此要多加留意。
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專業(yè)勞動律師溫馨提示:
勞動糾紛應(yīng)當(dāng)去哪兒進(jìn)行仲裁調(diào)解?根據(jù)我國法律規(guī)定,勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄,當(dāng)事人一方可以提出管轄權(quán)異議。需要說明的是,當(dāng)事人雙方分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議總裁委員會申請的,由勞動合同履行地一方管轄。
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覃俊律師北京市金開律師事務(wù)所勞動仲裁部主任、民商事訴訟部主任
曾在法院、檢察院系統(tǒng)任職,具有豐富實操經(jīng)驗。
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